一、合同编号： ZFCG20260001
二、合同名称： 廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务项目A包劳务派遣服务合同
三、项目编号： HB2026084300040003
四、项目名称： 廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务项目
五、合同主体采购人（甲方）： 廊坊市直属机关第二幼儿园 地 址： 廊坊市广阳区新华路荣福道9号联系方式：0316-7016895供应商（乙方）：廊坊市达宏人力资源有限公司地 址：廊坊市广阳区永兴北路398号联系方式：0316-5899566
六、合同主要信息主要标的名称：廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务A包劳务派遣服务项目规格型号（或服务要求）：专业技术和后勤工勤岗位劳务派遣服务主要标的数量：1主要标的单价：389048元合同金额： 38.904800万元 履约期限、地点等简要信息：廊坊市广阳区新华路荣福道9号采购方式： 竞争性磋商
七、合同签订日期： 2026-09-22
八、合同公告日期： 2026-09-23
九、其他补充事宜：附件： 1包成交通知书.pdf1包成交通知书.pdf 廊坊二幼26年劳务派遣合同-1包.pdf廊坊二幼26年劳务派遣合同-1包.pdf 免责声明：本页面提供的政府采购合同是按照《中华人民共和国政府采购法实施条例》的要求由采购人发布的，中国政府采购网对其内容概不负责，亦不承担任何法律责任。 廊坊市政府采购中标（成交）通知书项目编号：Z1310002603942301-1采购项目名称：廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务项目采购方式：一竞争性磋商开标日期：2026年09月10日采购人：廊坊市直属机关第二幼儿园采购人联系电话：0316-7016895中标（成交）供应商：廊坊市达宏人力资源有限公司中标（成交）金额：人民币大写：叁拾捌万玖仟零肆拾捌元整：389,048.00注意事项：1、中标（成交）单位法人或委托代理人持有关证明文件、本通知书及单位公章（或合同专用章）于通知书发出之日起三十日内与采购人签订政府采购合同，无故逾期被视为自动放弃中标资格，并追究相关责任。2、中标（成交）通知书是签订合同的法律依据，共内容不得变更，应作为合同的组成部分。3、中标（成交）供应商不得转让中标项目。4、中标（成交）通知书一式五份。（中标或成交单位、政府采购办公室、财政集中支付中心、采购人、采购代理机构）5、保证金退还流程：签订政府采购合同后，中标（成交）单位携带合同（原件及复印件）、中标（成交）通知书、交款记录（复印件），并提供本单位的账户名称、银行帐号、开户银行和联系人电话到采购代理机构办理退还手续，经审核无误后全额退还。采购代理机构法人（签字）：采购代理机构项目负责人（签字）：2低群采代理机（公章）发布日期：2026年09月15日中标（成交）通知书领取人（签字）：领取日期：2026年9月17日CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务项目A包劳务派遣服务合同签订地点：廊坊市签订日期：2026年9月22日第1页共10页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App务甲方（用工单位）：廊坊市直属机关第二幼儿园地址：廊坊市广阳区新华路荣福道9号营业执照号：12131000404904591B法定代表人：杨雪飞乙方（劳务派遣单位）：廊坊市达宏人力资源有限公司地址：廊坊市广阳区永兴北路398号营业执照号：91131003799592958A法定代表人：王庆普劳务派遣经营许可号：【1310032021027】鉴于条款甲方通过竞争性磋商确定乙方为“廊坊市直属机关第二幼儿园2026年专业技术及后勤工勤辅助购买服务项目A包”成交供应商；乙方具备劳务派遣经营许可资质。双方依据《民法典》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《政府采购法》及磋商文件、响应文件、成交通知书，在平等、自愿、诚实信用基础上订立本合同，共同遵照执行。一合同标的与服务方式1.1乙方向甲方派遣符合岗位条件的劳动者，在甲方处从事A包约定的专业技术及后勤工勤辅助岗位工作。1.2双方确认：A包岗位属于甲方保教运行所需的辅助性、支持性岗位配置，具体以采购需求、成交结果为准。乙方仅作为用人单位派遣合格劳动者至甲方；甲方仅进行用工管理，不与派遣员工建立劳动关系。第2页共10页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App1.3未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下义务转包、分包或以业务外包名义变相转移。1.4乙方承诺其派遣用工持续符合《劳务派遣暂行规定》关于派遣比例、三性岗位、同工同酬及行政许可要求；二合同期限2.1服务期限：自206年9月22日起至207年9月21日终止；与成交通知书不一致的，以采购文件及成交结果为准。本合同期满60天前，甲方是否需要续签，应书面告知乙方；经甲乙双方协商一致确定续签或终止，并办理相关手续。
三、人员进退场3.1劳务派遣人员由乙方按甲方要求条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优V的原则由甲乙双方确定派遣劳务派遣人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本服务合同的附件；3.2派遣员工有下列情形之一的，甲方可要求乙方在【3-5】日内替换：不符合岗位资格；背景审查或健康条件不符合未成年人密切接触要求；严重违反甲方依法制定并公示的规章制度；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；发生安全责任事故负有直接责任；被依法追究刑事责任；法律法规或本合同约定其他情形。3.3甲方不得将派遣员工再派遣至其他单位；乙方不得扣押身份证件、收取押金或要求提供担保。
四、双方权利义务一）甲方的权利4.1.1甲方负责制定被派遣人员工作岗位的质量标准、数量标准和要求；依据法律、法规、规章和根据实际需要，制定作业流程、操作规程、安全工作制度、工作纪律、奖惩制度；其工作纪律、奖惩制度须经乙方认可后执行。第3页共1页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App4.1.2安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位）；确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬；负责组织、布置、指挥、管理、监督、考核和奖惩劳务派遣人员的工作，发现问题及时纠正，确保各个岗位按质量、数量和时限要求完成任务；4.1.3劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方应及时通知乙方，同时提供相关证据，经乙方核实后办理退回手续：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。4.1.4甲方出资对劳务派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，乙方确认后可作为乙方与劳务派遣人员的劳动合同附件，甲乙双方存档备查；4.1.5对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务派遣人员索赔;4.1.6乙方不履行本服务合同给甲方造成损失的，可向乙方追究其损失额的100%的违约金；4.1.7为保证工作不受影响，平稳过渡，原则上原劳务派遣人员继续保留原岗位工作。如需调整时征求甲方意见后再调整；本合同签订前，劳务派遣人员系原甲方人员的，该员工属于用人单位未尽义务和责任，由甲方承担。4.1.8法律、法规规定的其他权利。二）甲方义务第4页共10页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App4.2.1对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能和安全培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、培训、管理和督查的义务;4.2.2甲方应按实际作业需要为乙方工作人员提供符合安全生产标准的作业场地、运行正常的生产或工作设备、完好的生产工具、合格的防护用品等基本工作条件和环境，并承担劳务派遣人员的安全管理和相关责任，确保劳务派遣人员安全和健康；4.2.3在劳务派遣人员上岗前必须以书面形式告知或组织派遣人员学习了解甲方的保密制度、岗位操作规程、劳动纪律、奖惩等各项规章制度和劳动报酬，劳务派遣人员确认签字。并将此学习、确认、签字资料送乙方一份存档。4.2.4依照国家有关法律、法规、规章的规定，支付劳务派遣人员的劳动报酬（其数额与甲方职工实行同工同酬），安排其休息、休假时间，使其享受相应待遇；4.2.5凡甲方要求在本服务合同第四条第三款情形之外情形退回劳务派遣人员的，应提前35日书面向乙方提出，经乙方确认同意后，按有关法定程序办理4.2.6劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方（16小时之内），并负责及时救治伤员、做好现场处理工作、收集相关证据，协助乙方按《工伤保险条例》规定向工伤保险机构办理工伤申报。依据《工伤保险条例》规定，劳务派遣人员应该享受的（保险机构支付以外的）应由用人单位支付的工伤待遇由甲方支付；如出现被鉴定为一至四级伤残（即国家规定乙方不能与伤者解除劳动关系）的，其保险费用需要继续支付的，劳务派遣服务运营期间甲方应如常支付，甲、乙双方终止或解除劳务派遣合作时，甲方一次性支付乙方后续相应费用。4.2.7劳务派遣人员因病、非因工负伤，执行医疗期制度，依法享受的病假工资和疾病救济费由甲方支付；4.2.8因甲方未向乙方及时或未足额支付应给劳务派遣人员应缴纳的有关社会保险和住房公积金等福利费用，而影响有关保险、住房公积金等不能向保险机构缴纳造成乙方经济损失的，其经济损失由甲方支付。若因劳务派遣人员自身原因追缴社会保险和公积金造第5页共10页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App成乙方直接损失的，其损失部分应有甲方支付给乙方，鉴于劳务派遣人员追缴具有不确定性，故有关追缴保险和住房公积金等福利无时效限制。4.2.9依照生育津贴政策，若劳务派遣人员的产假工资高于生育津贴的，甲方应将差额部分补发给劳务派遣人员；劳务派遣人员的产假工资低于生育津贴的，按照生育津贴发放的数额支付给劳务派遣人员；4.2.10当地政府、社保机构、税务及相关部门调整社平工资、最低工资、保险基数、税率和收缴残疾人保障金等，甲方在收到乙方的书面告知或电话通知后，甲方应按相关规定及时调整落实；4.2.11本服务合同履行之前劳务派遣人员既在甲方工作，其工作期间的遗留问题或未尽事宜由甲方负责处理，乙方不承担任何责任和义务；4.2.12法律法规规定应予承担的义务。三）乙方的权利4.3.1国家和地方政府新的相关法律法规、政策实施以及原有法律法规、政策修订或废止，乙方应及时告知甲方，甲方应予执行；4.3.2当地政府、社保机构、税务及相关部门调整社平工资、最低工资、保险基数、税率和收缴残疾人保障金等，乙方应及时告知甲方；4.3.3依据国家法律、法规和当地政府部门规定，要求甲方按相关规定和时限要求做好某项工作，甲方应及时办理；4.3.4依法维护劳务派遣人员的合法权益；4.3.5由于甲方不履行合同，给乙方造成经济损失的，乙方按其损失总额的100%追究甲方的违约金；4.3.5法律法规规定的其他权利。四）乙方的义务4.4.1与劳务派遣人员签订劳动合同，建立合法的劳动关系;第6页共10页CS扫描全能王3亿人都在用的扫描App4.4.2为被派遣劳务派遣人员办理社会保险手续，及时缴纳社会保险；4.4.3负责劳动合同的管理工作，建立完整的劳务派遣人员人事档案；4.4.4保存、管理和接转劳务派遣人员人事档案；4.4.5对于甲方按本服务合同第四条第三款要求停止派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系；4.4.6劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》协助甲方妥善处理，并负责办理申报和协助劳务派遣人员办理工伤保险待遇事宜；4.4.7对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务派遣人员进行索赔;4.4.8乙方违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成伤害的，由乙方承担相应责任；4.4.8法律法规规定的其他义务。五相关费用的支付5.1