一、合同编号：JHBH-420102-2026-02539
二、合同名称：保安服务合同
三、项目编号：JHBH-420102-2026-02539
四、项目名称：模范路小学2026-2027年安保服务费（局聘）
五、合同主体 1、采购人（甲方）：武汉市江岸区模范路小学 2、地址：武汉市江岸区模范路38号 3、联系方式：13131590077 4、供应商（乙方）：武汉市天盾保安服务有限公司 5、地址：武汉市江岸区二七街解放大道2159号航天星都汉口东部购物公园C1栋2单元27层2713-2720室 6、联系方式：82840788
六、合同主要信息 1、主要标的名称：保安服务 2、规格型号（或服务要求）：详见合同文本 3、主要标的数量：12项 4、主要标的单价：7000元 5、合同金额：8.4(万元) 6、履约期限、地点等简要信息： 履约期限：2026年08月01日至2027年07月31日；履约地点：武汉市江岸区模范路小学 7、履约保证金收取情况： 收取金额： 0(万元) 收取比例： 0% 8、采购方式：公开招标 9、采购计划备案号：420102-2026-02514
七、合同签订日期：2026-08-01
八、合同公告日期：2026-10-19
九、其他补充事宜： 无 相关下载2026新保安大合同.pdf7保安服务合同甲方：武汉市江岸区教育局乙方：Fi保安服务合同甲方：武汉市江岸区教育局地址：湖北省武汉市江岸区沿江大道238号统一社会信用代码：1142010201089495XC乙方：武汉市天盾保安服务有限公司地址：武汉市江岸区二七街解放大道2159号航天星都汉口东部购物公园C1栋2单元27层2713-2720室统一社会信用代码：91420102059154709L根据《中华人民共和国民法典》《保安服务管理条例》《等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信、权责统一的原则，就乙方提供保安服务事宜，订立本合同，双方共同遵照执行。第一条项目概况1.1乙方在本合同生效之日安排合格的保安人员200名为甲方提供保安服务。（最终根据各学校实际校区数、学生人数，满足学校需求进行配备。最终结算金额根据实际配备人员具实结算）1.2服务地点：Z（具体以学校与保安公司签合同为准）。1.3服务目标：建立“人防、物防、技防”三位一体校园安全防范体系，维护各单位正常教学、办公秩序，保障师生及工作人员人身与财产安全，杜绝涉校安全责任事故，保障校园及周边环境安全稳定。第二条合同服务期限第1页共11页2.1本合同首期服务期限为1年，自2020年8月1日起至年7月3日止。2022.2本项目服务具备固定性、延续性特征，在年度预算足额保障、乙方年度综合考核合格的前提下，甲方可与乙方逐年续签合同，累计服务期限最长不超过3年（首期1年十续签2年）。2.3合同到期前30个工作日，甲方结合全年考核结果确定是否P续签，并书面告知乙方。考核不合格的，甲方有权不再续签合同。第三条服务费用3.1本合同采用固定单价模式，乙方的人均服务单价在合同履行期内保持不变，即350元/人/月。遇武汉市最低工资标准、社会保险缴费基数等政策调整时，乙方须提交人社、税务官方政策文件、薪酬调整测算明细，甲方报区财政局预算审批通过后，服务单价及月度总费用方可同步调整；未经财政审批，甲方不予调价、不予追加支付费用。3.2本合同按月据实结算，结算人数以当月甲方核定的实际在岗保安员人数为准；因学校点位增减、办学规模变动调整保安人数的，按照乙方人均单价增减服务费用。月度考核结果直接对应费用扣减，扣减标准按照本合同考核条款执行。第四条付款方式4.1本项目实行按月支付服务费。每月结束后5个工作日内，甲方结合当月实际在岗人数、月度考核结果核算应付服务费用。4.2乙方根据甲方核算金额开具合法有效增值税发票，甲方收到合规发票后10个工作日内完成费用支付。4.3因乙方发票不合规、考核存在扣款争议等情形，甲方有权顺延付款，直至问题整改完毕。第2页共11页第五条保安员配备、资质与人员管理5.1保安员基本资质条件①须为中华人民共和国公民，年龄18-55周岁，身心健康，品行端正，无传染性疾病，无犯罪、涉毒等不良记录，能够胜任岗位工作：禁止失信被执行人、被开除军籍/公职人员。②初中及以上学历，必须持有公安机关核发的有效《保安员证》，持证上岗率100%。③无违法犯罪记录，本人及家庭成员未参与邪教组织；乙方每半年统一向甲方提交全体保安员无犯罪记录查询证明。④优先录用复转军人、具备校园保安从业经验人员。⑤责任心强、沟通能力良好，熟练掌握校园安保制度与应急处置流程。5.2劳动关系与薪酬社保①乙方须与所有派驻保安员依法签订劳动合同，按照国家及武汉市标准足额缴纳五险一金、足额发放工资。所有用工纠纷、欠薪、未缴社保、加班费争议全部由乙方独立处置并承担全部经济、行政、司法责任：若劳动仲裁、法院判令甲方承担连带赔偿责任，乙方须在甲方垫付赔偿款后3日内全额返还甲方，同时承担诉讼费、律师费、执行罚息、信访维稳全部成本。2严格执行工时制度：保安员每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；加班、法定节假日值班，乙方须按国家规定支付加班费或安排补休。③因最低工资、社保基数政策调整产生的费用增加，由甲方按本合同约定同步调整服务费用。5.3人员异动与补位管理第3页共11页①乙方确需更换、调整保安员的，须提前7个工作日向甲方提交书面申请，说明原因；替换人员资质、身体条件、业务能力不得低于原岗位标准，经甲方审核同意后方可上岗。②出现人员空缺的，乙方须在72小时内完成补位，保障安保工作不间断。③甲方认定保安员不胜任岗位、违规违纪的，有权书面要求乙E方更换，乙方须在3个工作日内完成人员调换。5.4在岗形象管理①保安员在岗期间统一穿着制式保安服装、佩戴全国统一保安服务标志；上下学高峰时段全副武装、规范使用防卫器械。②乙方须与全体保安员签订《未成年人信息保密协议》，严禁偷拍、传播、泄露学生身份、肖像、家庭信息；发生隐私泄露、舆情事件，乙方承担全部赔偿与行政处罚责任。③乙方指派专职项目管理人员，常态化开展现场督导、纪律检查、人员管理工作。第六条核心服务内容与工作标准6.1门卫值守与出入管理①各校园出入口实行24小时不间断值守，严禁脱岗、睡岗。②人员管理：学生在校期间外出，必须核验班主任签字请假条并登记；节假日学生入校，非校服、无本校教师带领者禁止入校；外来人员必须逐人登记、联系被访人，未经许可严禁入校；临时施工人员凭校方核发出入证通行。③车辆管理：外来车辆原则上禁止入校，确需入校须经校方领导批准；学生课间、集会、室外活动等人员密集时段，严禁机动车辆入校；引导车辆减速、禁鸣、有序停放，维护校门周边交通秩序。第4页共11页4物品管理：对出入物品进行查验，搬运学校公物离校须出示校方审批证明并登记放行。6.2校园巡逻与隐患排查①日常巡逻：每日对教学楼、宿舍、楼道、围墙、消防通道、重点机房等关键区域巡逻不少于5次，完整填写巡逻记录，做到全程可追溯：夜间、节假日、寒暑假加密巡逻频次。2隐患处置：发现设施损坏、消防器材过期、安全隐患、财物损毁等问题，第一时间制止、记录并上报校方；发生火警、警情等突发事件，立即报警并上报。③每日师生离校后，全面巡查校园，锁闭出入口大门，排查遗留安全隐患。6.3安防设施与器械管理①配合校方做好一键报警、视频监控、消防设施等安防设备日常看护，发现故障第一时间上报。②保安员熟练掌握防暴头盔、盾牌、橡胶警棍、防暴钢叉、辣椒水、消防器材等设备使用方法；定期检查器械状态，器材过期、损坏及时上报并申请更换。6.4秩序维护与应急处置①维护校园教学、活动秩序，及时制止违规违纪行为；配合校方完成运动会、集会、演出等大型活动安保工作，协助开展安全宣传。②乙方制定完善突发事件应急预案，发生非法入侵、寻衅滋事、火灾、章外伤害等突发事件，第一时间开展先期处置、保护现场、报警，并配合公安、消防、甲方开展后续工作。③礼貌接待来访人员，做好邮件、报刊、信件收发工作，杜绝第5页共11页丢失；保持门卫室及校门周边环境卫生整洁。6.5专项时段工作要求上下学高峰时段，保安员在校门口定点持械值守，疏导人流车流，防范风险。节假日、寒暑假按照校方安排轮流值班，服从统一调度。无条件配合晚自习值守、临时安保等额外工作。A第七条培训管理7.1乙方每季度组织不少于1次全员培训，单次培训时长不少于8小时，可采用驻点培训、集中轮训等形式。7.2培训内容包含：法律法规、校园安保规范、安防器械操作、消防知识、应急处置、服务礼仪、岗位纪律、体能训练等。7.3新入职保安员必须完成岗前专项培训，考核合格后方可上岗。7.4乙方建立完整培训档案，留存培训方案、签到表、影像资料、考核结果等，随时接受甲方检查。第八条考核管理与结果应用8.1考核体系实行日常检查+月度考核+年度验收三级考核体系，各服务学校负责日常检查与月度考核，甲方统筹组织年度综合验收，考核总分100分。8.2分项考核扣分标准①文明值勤（20分）：未按规定着装、仪容不整、在岗做无关事项、服务态度恶劣、卫生脏乱、器械不熟悉等，按次扣1-5分。②学生出入管理（15分）：违规私自放行外出学生、违规允许学生入校，每次扣2分。第6页共11页③车辆出入管理（15分）：违规放行外来车辆、学生密集时段放行机动车、未劝阻乱停车，每次扣1-2分。4外来人员及物品管理（25分）：未登记放行外来人员、放任闲杂人员入校、违规放行公物，每次扣2-5分。⑤其他工作纪律（25分）：脱岗、不服从管理、隐患未上报、离校未锁门、信件丢失等，按情节扣2-10分，造成损失的另行追责。8.3考核结果应用①个人考核：乙方应建立内部绩效考核与薪酬挂钩机制，将本合同约定的个人考核结果作为其内部薪酬管理的重要依据，确保考核扣分能够有效传导至相关责任人员。乙方应确保该机制的建立与执行符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并承担因执行该机制引发的一切劳动争议责任。②整体考核：月度综合考核不合格、履约不到位的，甲方按合同约定扣减当月服务费用：年度综合考核不合格的，甲方有权终止本合同，且不再续签。③考核结果作为合同续签、信用评价、费用结算的核心依据。第九条双方权利与义务9.1甲方权利与义务①制定校园安保管理制度，明确岗位职责，提供必要工作条件、劳保用品。2对乙方服务全过程进行监督、检查，对不合格服务要求限期整改，有权要求更换不合格保安员。③依法保障保安员正常休息权益，不得安排保安员从事违法违规及合同外工作。④如需调派保安员跨区域执勤、变更服务地点，提前与乙方协第7页共11页商一致。⑤按照合同约定按时核算、支付服务费用。组织开展日常及年度考核工作，如实出具考核结果。9.2乙方权利与义务①严格按照合同及甲方要求派驻人员、开展服务，定期自查并提交服务优化方案。②全权负责保安员薪酬发放、社保缴纳、劳动争议处理，承担全部主体责任。③组织培训、团建等活动前提前通知甲方，保障安保工作正常运行。④保安员出现违规、失职行为，乙方立即整改、更换人员；因保安履职不当造成甲方财产损失、师生人身伤亡、行政处罚、诉讼赔偿的，乙方承担100%全部赔偿责任。建立7×24小时应急响应机制，接到应急诉求后30分钟内响应、2小时内到场处置。为全体保安员投保意外伤害保险和雇主责任险，防范人身安全风险。⑦严禁转包、分包、拆分本项目服务，一经查实立即解除合同。第十条风险责任划分10.1保安人员在岗履行工作职责期间发生的人身伤害、伤亡等事故，由乙方依据《工伤保险条例》等规定负责处理；若因甲方存在重大过错（包括但不限于提供存在安全隐患的劳动条件或工作环境、安排保安员从事合同外危险工作、未及时提供必要的安全防护措施等）导致事故发生的，甲方依据其过错程度依法承担相应责任。双方应根据具体情节，依据国家有关法律法规协商解决。第8页共11页10保安员履职期间因违规、操作不当造成第二万人牙舌、财产损失的，由7方全权处理并承担全部赔偿责任。1027方片得安品之间的劳动合同、社保、经偿寺务动手议，由7方