九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案公示九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案公示 根据《关于印发<九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见>的通知》（九人社字〔2011〕44号）、《九江市事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》（九人社字〔2018〕48号）、《转发<中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知>的通知》（九人社发〔2021〕163号）、 《关于调整市行政审批局所属事业单位有关机构编制事项的批复》（九编办字〔2026〕54号） 等文件精神，结合我中心编制岗位实际情况，制定了《九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案》，现予公示。 公示时间：2026年9月9日至2026年9月16日止，如有意见和建议，请在2026年9月16日前书面或电话向市公共资源交易中心反映。 附件：九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案 联系电话：0792-8983488 九江市公共资源交易中心 2026年9月9日 附件：九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案.doc九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《关于印发<九江市事业单位岗位设置实施工作指导意见>的通知》（九人社字〔2011〕44号）、《九江市事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见》（九人社字〔2018〕48号）、《转发<中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知>的通知》（九人社发〔2021〕163号）、《关于调整市行政审批局所属事业单位有关机构编制事项的批复》（九编办字〔2026〕54号）等文件精神，结合本单位实际，制定实施方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：（1）主要职责和任务贯彻执行国家、省、市公共资源交易相关法律法规、政策；依法受理全市公共资源交易项目，履行招标投标服务保障、全过程记录、异常行为提醒、违法线索报告等现场管理职责；承担市本级政府集中采购相关工作，依法代理市本级政府集中采购项目；承担全市公共资源交易平台运维等工作。（二）单位规格：正科级。（三）经费形式：全额拨款公益一类事业单位。（四）编制数：28人。原九江市公共资源交易中心（九江市政府采购中心）人员情况：实有人数18人，其中：管理人员11人（七级职员1人，八级职员4人，九级职员6人）；专业技术人员总数5人（中级1人，员级4人）；工勤技能人员2人（高级工1人，中级工1人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进公共资源交易事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量28个，其中：管理岗位14个，专业技术岗位13个，工勤岗位1个，主体岗位是管理岗位，占岗位总量的50%；专业技术岗位13个，占单位岗位总量的46%，其中：专技岗主系列设11个，占专技岗比例为85%；辅系列设置2个，占专技岗比例为15%。专业技术主系列为计算机系列，辅系列为会计、经济（人力资源管理）。（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总数14个，占单位岗位总量的50%。其中：七级1个，八级2个，九级11个。1、单位领导岗位3个。其中：七级职员1人，名称是市公共资源交易中心主任，八级职员2个，名称是市公共资源交易中心副主任；2、其他管理岗位11个。其中：九级职员11个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位13人，占单位岗位总量的46%。其中：五级1个，七级1个，八级1个，九级2个，十级2个，十一级3个，十二级3个。1、高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例15%。副高级岗位2个，占专业技术岗位比例15%。其中：五级岗位1个，七级岗位1个。2、中级岗位5个，占专业技术岗位比例39%。其中：八级1个，九级岗位2个，十级岗位2个。3、初级岗位6个，占专业技术岗位比例46%。其中：十一级岗位3个，十二级岗位3个。（三）工勤岗位等级、数量及结构比例工勤岗位1个，占单位岗位总量的4%，其中：四级中级技术工1个。
四、实施方法、步骤及组织领导（一）成立设岗工作小组成立市公共资源交易中心岗位设置工作小组，由黎平任组长，杨兵、曹继东、吕隆骥、王辉、喻恒任组员，负责岗位设置的具体组织实施工作。岗位设置工作涉及政策性强，要高度重视，落实工作责任，接受上级主管部门的监督指导，严格按照政策规定办事，公开公正公平实施，确保工作顺利平稳推进。（二）制定实施方案岗位设置方案提交岗位设置工作小组审核，经单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，报请局班子成员开会研究审定。（三）协调和处理问题对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行办理并处理。（四）岗位设置实施工作的完成时限按照市人社部门的要求时限完成单位岗位设置的实施工作。九江市公共资源交易中心2026年9月9日